Team Building

Dalam kerja tim, konflik antarpribadi adalah satu-satunya alasan yang paling sering dikutip untuk kegagalan memenuhi tenggat waktu, serta karena miskomunikasi, stres, inefisiensi, dan produktivitas rendah. Lokakarya Team Building (TB) meletakkan dasar yang kokoh untuk saling pengertian dan kepercayaan melalui program “keterampilan orang” yang komprehensif yang membantu tim mencapai potensi penuh mereka.

Tujuan & Manfaat

Teliti dan temukan bagaimana dan mengapa orang melakukan atau tidak berkomunikasi secara efektif satu sama lain.

Kembangkan metode praktis dan sistematis untuk mengidentifikasi kebutuhan orang lain dengan mengamati perilaku mereka.

Belajar untuk melihat diri Anda sendiri sebagaimana orang lain memandang Anda dan, dengan melakukan itu, mengenal diri Anda lebih baik.

Pelajari cara membangun kepercayaan, dan latih empati dan fleksibilitas dalam komunikasi Anda dengan orang lain.

Terapkan Sistem Profil Pakar Komunikasikan dan Win ™ untuk membuat Rencana Permainan untuk mengatasi kesenjangan komunikasi penting di kehidupan nyata.
Pastikan terus menggunakan keterampilan baru Anda untuk membawa hasil lagi dan lagi.

• Consequences of poor communications
• Mr. “X” Case Study
• Persona Trust Model
• Description vs. Judgement
• Communication Style Matrix

• Four Elements of Trust
• Strengths & weaknesses in Trust Building
• Empathy
• Behaviors of a person projecting empathy
• Style & empathy feedback

• Style Recognition exercises
• How each style reacts to tension
• Maintenance cycle
• Defensive behavior
• Growth spiral
• Persuasion

• Understanding flexibility
• Behaviors of a flexible person
• Flexibility feedback
• Bingo game

• Gameplan feedback
• Process defined
• Team Major Goals
• Roadblocks to Achieving Goals

• Individual Presentations to Team
• Personal commitments to remove roadblocks
• Contract with Team/Team Agreement

• Post individual contract with team
• Action Plan
• PC Gameplan App